《藏海传》官宣定档 肖战以身入局
今天，多部剧集官宣，《折腰》12：00空降之外，电视剧《藏海传》官宣定档，定档预告和单人海报一同发布。该剧将于5月18日在央视八套黄金档和优酷视频同步开播，藏海（肖战饰）的复仇大戏行将拉开帷幕，正所谓“潜龙预备入渊、全部蓄势待发。”
《藏海传》首要叙述了大雍朝钦天监监正蒯铎之子稚奴一夜之间遭受灭门惨案，身负血海深仇的他在十年后化名藏海（肖战饰）回到京城；凭仗堪舆营建技艺和纵横之术，他执政堂上站稳脚跟、步步高升，终究沉冤得雪。在布局复仇方案、探查当年本相、寻找公平正义的进程中，他一路智博奸佞，但也阅历着人道的拷问和挣扎；他不断搅弄风云，但也意识到自己一步步走入了不知道的诡计危局中。
作为一个虚拟的原创故事，《藏海传》在架空的历史背景下，以复仇为主线，在充溢悬念感的气氛中一步步展示了藏海的生长蜕变进程，刻画了他对立而杂乱的特性，刻画出一位表面上看似冷峻孤僻、恃才放旷、心计深重，实则仁慈仁厚、胸襟正义、据守初心，兼具仁慈和悲惨底色的人物形象。全剧在人物刻画和剧情设置上，不再局限于传统的朝堂之争、家宅之斗，而是将视角拓宽到了更深层次的人道讨论和家国全国的深入出题傍边，复仇的信仰仅仅包裹他的外壳，一直未变的赤子之心和惩恶扬善的坚定信仰才是藏海最为可贵的精力内核。期望可以给观众更多的考虑与启示。
对肖战来说，《藏海传》是一次全新的应战，毕竟在体裁类型的细分上、人物的杂乱程度和扮演方法的要求上，均不同于他以往的古装体裁著作。“有打破、戏很好”是总导演郑晓龙对肖战的逼真点评。
“95花”张婧仪出演的女主角香暗荼，是一个身世杂乱、才智过人、且武功非凡的女孩。在剧中她和藏海的对手戏层层递进，将成为一抹鲜亮的颜色。
青年艺人周奇曾因《小欢欣》中的“学渣”方一凡而出圈，这次他在《藏海传》中出演的庄之行，和藏海的联系亦敌亦友，两人从相互利用到志同道合的进程好事多磨、亮点十足。
黄觉近些年在《初步》、《重生》等抢手剧集中都凭仗着熟练的扮演获得了观众的喜欢，此番他扮演权倾朝野、冷漠狠辣的大将军平津侯，将为观众出现自己又一个全新的荧屏形象。
钟汉良扮演的蒯铎，是一位从才学到人品都对儿子稚奴（藏海）影响深远的父亲。钟汉良展示出了精深的演技，既有为人夫为人父的彬彬有礼，也有对立仇人的卑躬屈膝，对不同心情的转化拿捏自若。
陈妍希扮演的赵上弦（藏海母亲），这个人物将温顺贤淑、临危不乱的特性融于一体，也有别于陈妍希以往的荧屏形象。
此外，该剧阵型中还有余男、张国强、乔振宇、田小洁、邢岷山、沙宝亮、赵子琪、梁超等实力派艺人，他们将一同联手给观众贡献一场精彩的大戏。
总导演郑晓龙，执导过《金婚》、《甄嬛传》、《红高粱》、《勋绩》、《美好到万家》等多部妇孺皆知的口碑爆款。90后导演曹译文，曾参加过多部郑晓龙导演的影视著作，跟从郑导学习和积累了许多名贵的经历。在《藏海传》的整个创造进程中，曹译文导演遵从了郑导的创造理念，将传统叙事方法和年轻化视角相结合，力求打造出一部有质量、有影响力的古装体裁著作。
扬子晚报/紫牛新闻记者 张楠
相关文章
民调：大都美国人“不满”特朗普外交政策，以为征收对华关税“对美国晦气”
一项最新民意查询显现，美国民众对总统特朗普推翻传统外交方针持不确定或负面观点，其间包含新一届政府处理俄乌抵触的方法以及吞并格陵兰岛的相关方案。皮尤研究中心于当地时间4月8日发布的查询显现，关于特朗普退...
田曦薇爆料《卿卿日常》剧组趣事，不惧甜妹标签想应战这一人物！
卿人们快看过来今日小奇把2022年“冬日电子榨菜”《卿卿日常》里李薇的扮演者田曦薇请到《爱撩专访》做客啦~下面就来看看她都给咱们共享了哪些新川的日常趣事吧↓03:33喜好美食的热烈担任信任正在追《卿卿...
广东两名男人同一天被雷电击伤住进医院 东莞应急管理局提示留意防备
本文转自【北京头条客户端】；暴雨、暴风、惊雷，总是时不时呈现在广东人的夏天里，让人猝不及防。8月27日，北青-北京头条记者从广东省东莞市应急管理局了解到，近来，广州有2人在同一天的不同地址，于室外活动...
「开源食饮每日资讯1114」洋河股份携手中航文明一起梦之蓝·歼20联名产品
来历：宇光食饮日讯1、11月14日食物饮料板块跌幅为1.0%，跑赢沪深300指数约0.7pct，在申万31个子职业中排名第5。图表1：食物饮料板块跌幅为1.0%，排名第5材料来历：Wind、开源证券研...
王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。
2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。
2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因组织架构调整，原有岗位撤销，鉴于之前有过质量办理部分作业经验，故决议调至质量确保课从事一般担任作业。并于7月1日前签到，逾期将按《赏罚规则》相关条款给予处置。王猛拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部分签到，在原部分停留，占用别人座位，公司在咨询工会定见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严峻正告处置，并出具《职工奖罚告诉单》及《申辩告诉》，王猛均予以拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部分停留，王猛接连报警三次，之后一向未上班。
2014年12月16日，公司向王猛邮递《告诉函》，告诉王猛于收到该函后次日到公司质量环境确保部质量确保课王群课责利益签到。若未准时到规则地址签到，公司将根据规章制度处理。
王猛于12月18日收到该告诉，向公司寄送《回复函》一份，不赞同公司私行调集作业岗位，要求公司重新组织恢康复作业。并持续未至公司质量确保课处签到。
2014年12月24日，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，内容如下：
王猛：你好，你自2014年9月26日开端即未至公司质量确保课考勤。后公司于2014年12月16日向你宣布敦促你上班的书面《告诉函》，你现已于2014年12月18日收到公司宣布的《告诉函》。依照该《告诉函》要求，你应该于2014年12月19日到公司签到上班。截止今日，你现已接连旷工达四天，根据公司《赏罚规则》第11条第3项规则，你的旷工行为已构成严峻违纪。根据你的严峻违纪行为，公司于2014年12月25日与你免除劳作合同。
王猛恳求裁决要求公司付出违法免除劳作联系的赔偿金10.8万元，裁决委不支撑，王猛不服，诉至法院。
法院审理
一审判定：王猛收到敦促其上班的书面《告诉函》未至公司上班，契合免除条件，公司免除合同合法
一审法院以为：劳作者与用人单位树立劳作联系，劳作者应当恪守用人单位依法树立的规章制度，如劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够免除劳作合同。
本案中，公司公司《赏罚规则》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论经过，并于同日向整体职工公示后施行，能够作为用人单位用工办理的根据，当事人两边理应受其束缚。
公司于2014年12月16日向王猛宣布敦促其上班的书面《告诉函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，接连旷工达四天，契合《赏罚规则》第12条第3款中规则的免除劳作合同的条件，即接连旷工3天，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金，故对王猛的该项恳求，原审法院不予支撑。
二审判定：属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金
王猛不服一审判定，提起上诉，以为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能确定为旷工，最多只能算待岗。若因公司本身行为调岗应与劳作者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。
二审法院经审理以为，公司免除劳作合同不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金。故判定驳回上诉，维持原判。
恳求再审：公司未经我赞同单独调岗，我的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为
王猛持续不服，向江苏高院恳求，理由如下：
1、《赏罚规则》未经民主程序经过，不该当作为处理本案的根据。
2、公司违背《劳作合同法》第三十五条规则，在未经两边协商一致的前提下单独改变劳作者的作业岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为。
3、一、二审判定确定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工，没有现实根据。公司2014年12月16日《告诉函》仅要求我到新岗位签到，而非要求我上班，没有到公司签到不归于旷工。且根据《职工轮岗办理制度》第七条规则，假如职工回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新的岗位签到的，则该员作业为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不赞同岗位调集并要求恢康复岗位的要求，所以未到新岗位签到最多只能算待岗，不能确定为旷工。
高院裁决：劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现
本院经审查以为，首要，劳作者与用人单位树立劳作联系后，理应恪守劳作纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位经过民主程序拟定，内容不违背国家法令、行政法规及政策规则，并向劳作者公示的规章制度，对用人单位与劳作者均有束缚力。本案中，公司《赏罚规则》内容和拟定程序合法，并已向整体职工公示，能够作为人民法院审理本案的根据。
其次，尽管《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则用人单位与劳作者协商一致方能改变劳作合同的约好，但不能因而彻底否定企业的用工自主权，劳作者的劳作权与企业的用工自主权受法令相等维护，二者不可偏废。企业确因生产经营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营一切必要。劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现。
本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位撤销，将王猛调至同为两边劳作合同约好的“一般担任者”的其他岗位，劳作报酬及其他劳作条件并未作晦气改变，该详细作业岗位的调整契合必要性、合理性与正当性的判别规范，王猛有恪守组织的责任。但是王猛一直回绝到新部分签到，经公司屡次根据公司规章制度对其作出正告处理后，其依然停留原部分，乃至影响、阻碍其他搭档作业，对公司生产经营次序形成影响，王猛建议因公司阻扰形成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享用薪酬待遇，缺少现实与法令根据。
最终，作为仁慈与诚笃信用的劳作者应当知晓，到用人单位签到乃是供给新一阶段劳作的开端，在回绝签到的前提下当无法正常供给劳作，王猛建议未按公司要求签到不归于旷工既违背日常生活经验，也违背诚笃信用原则。而公司《职工轮岗办理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规则”，着重职工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳作合同》及公司《薪酬规则》履行，但回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新岗位签到的职工则只能享用待岗薪资待遇，并非规则回绝恪守公司岗位组织且回绝到新岗位签到的职工可无期限待岗。因而，王猛不满调岗决议回绝至新岗位签到，且现已过必定待岗期间，在公司书面敦促其签到，并清晰否则将根据规章制度处理的景象下，王猛依然未至公司上班，一、二审判定确定该行为构成旷工，公司根据《赏罚规则》免除与王猛的劳作合同归于合法免除，并无不当。
综上，高院裁决如下：驳回王猛的再审恳求。（当事人系化名）
【来历：广西高院】
声明：此文版权归原作者一切，若有来历过错或许侵略您的合法权益，您可经过邮箱与咱们取得联系，咱们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com
公司安排架构调整原有岗位撤销，职工回绝调岗并要求恢恢复作业，这合理吗？
案子概况王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因...
男人在生殖医院做手术后次日身亡 医院：领导已介入处理 死因以尸检陈述为准
【#男人在生殖医院做手术后次日身亡# 医院：领导已介入处理 死因以尸检陈述为准】#多方回应男人在生殖医院做手术次日身亡# 4月26日，邓女士告知记者，她30岁的堂弟在南昌市生殖医院做手术后次日身亡。邓...