你有没有发现,最近小区里多了不少新鲜事儿?没错,说的就是那股风头正劲的社区团购!你有没有想过,这股热潮背后,究竟隐藏着怎样的运营模式呢?今天,就让我带你一探究竟,揭开社区团购的神秘面纱!
你知道吗,社区团购这个概念其实并不新鲜。早在上世纪90年代,我国就已经有了类似的团购模式。但随着互联网的飞速发展,社区团购以一种全新的面貌重新崛起。那么,它究竟有什么魅力,能让无数消费者趋之若鹜呢?
社区团购最大的优势,就是便捷。你只需要在手机上轻轻一点,就能选购到新鲜、实惠的农产品。再也不用担心下班后还要去超市排队,或者周末还要花费大把时间逛菜市场了。
社区团购之所以受到消费者喜爱,还因为其严格把控产品质量。与传统的农产品销售渠道相比,社区团购更注重源头把控,确保消费者能够购买到新鲜、安全的农产品。
社区团购的价格优势也是其受欢迎的重要原因。通过集中采购、减少中间环节,社区团购能够为消费者提供更具竞争力的价格。
那么,社区团购究竟是如何运营的呢?下面,我们就来详细了解一下。
社区团购的供应链管理是其成功的关键。首先,社区团购平台会与优质供应商建立合作关系,确保产品质量。其次,平台会通过大数据分析,预测市场需求,合理安排采购计划。平台还会对供应链进行实时监控,确保产品从源头到消费者手中的每一个环节都安全可靠。
社区运营是社区团购的核心环节。平台会通过线上线下相结合的方式,与社区居民建立紧密的联系。线上,平台会通过微信群、小程序等渠道,发布团购信息、解答消费者疑问;线下,平台会定期举办各类活动,增强与社区居民的互动。
用户运营是社区团购持续发展的保障。平台会通过数据分析,了解消费者的需求和喜好,不断优化产品和服务。同时,平台还会通过积分、优惠券等方式,激励消费者参与团购活动,提高用户粘性。
随着互联网技术的不断进步,社区团购的未来发展前景广阔。以下是一些可能的趋势:
未来,社区团购将更加智能化。通过人工智能、大数据等技术,平台将能够更精准地预测市场需求,为消费者提供更加个性化的服务。
随着环保意识的不断提高,绿色、健康的农产品将成为社区团购的主流。平台将更加注重产品的环保属性,为消费者提供绿色、健康的购物体验。
社区团购将与其他行业进行跨界融合,如餐饮、旅游等。消费者可以通过社区团购平台,享受到更加多元化的服务。
社区团购作为一种新兴的购物模式,正逐渐改变着我们的生活方式。让我们一起期待,社区团购的未来会更加美好!
2009年12月,薛女士入职某办理公司,先后在多个岗位作业,一路历练,后成为电商买卖部主管。入职时,薛女士与公司签订了劳作合同一份,约好其从事支撑与服务类岗位作业,如公司改变作业内容、作业地址,应两边洽谈一致,并改变劳作合同。
2022年12月22日,公司向薛女士发送《职工调集告诉书》,载明“因公司事务开展需求,经公司与薛女士等洽谈一致同意将薛女士的岗位进行调整,由买卖服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位,并于2022年12月23日到新岗位陈述”。调岗后,薛女士由主管降为专员,作业内容也发生了改变。
面临出人意料的调岗告诉,薛女士愤慨不已,表明不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年12月,公司以为薛女士不服从公司调集组织,未在规则时刻到新岗位签到,归于接连旷工,未告诉工会即免除了与其的劳作联系。
为保护自己的权益,薛女士就要求公司补偿违法辞退补偿金等请求劳作裁定。裁定判定后,薛女士不服,向法院提起诉讼。
法院经审理以为,调岗是用人单位行使办理权的一种方法,可是权力的行使应在合理的范围内,用人单位的调岗行为应具有充沛的合理性,用人单位未就其单独调岗的合理性予以举证证明的,应当承当举证晦气的法令结果。
本案中,公司以事务开展为由对薛女士进行调岗,就调岗后的薪资待遇、作业场所、作业时刻是否发生改变等并未作出合理解说,交流进程也缺少必要洽谈,故公司对薛女士的调岗不具有合理性,薛女士未到新岗位签到仍停留原岗位的行为不该认定为旷工。
别的,公司单独免除劳作合同,未事先将理由告诉工会,构成违法免除劳作合同,应当向薛女士付出补偿金。
终究,法院依法判定某办理公司向薛女士付出16.4万元补偿金及2022年度绩效薪酬、年休假薪酬,算计17.1万元。一审判定后,该公司提出上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。
法官说法
工作是最基本的民生,劳作争议胶葛处理得好欠好,关乎企业的健康开展。在用工进程中,用人单位根据正常经营活动的需求,调整员作业业岗位的现象较为遍及,《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条也规则了用人单位与劳作者洽谈一致,能够改变劳作合同约好的内容。按照《中华人民共和国劳作合同法》相关规则,单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后,能够免除劳作合同。一起用人单位单独免除劳作合同,应当事先将理由告诉工会。
本案中,用人单位在未与劳作者洽谈一致的景象下单独对劳作者进行调岗,后告诉劳作者免除劳作联系,未事先将理由告诉工会,亦未提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬,且无证据证明存在该法第四十条规则的景象或许经两边洽谈一致,故公司单独免除劳作合同的行为侵害了劳作者的合法权益,应当对劳作者进行补偿。补偿金按照经济补偿规范的二倍,经济补偿应以劳作者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发薪酬作为核算基数。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/倪家宁
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