猎聘数据：2022年机械制造职业新发职位占比增幅位居全职业榜首

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2022年度作业趋势数据陈述

　　2022年是疫情管控的完结之年，在这跌宕起伏的一年中，有的职业风生水起，有的职业相形见绌。哪些职业旧貌换新颜，哪些职业未来不可限量？对打工人而言，哪些城市合适奋斗，哪些城市合适栖息，时机和金钱，孰轻孰重？作为要点作业人群，应届生择业有什么风向标可参阅？在留学生归国的浪潮中，等候他们的又是哪些机会？针对这些问题，猎聘推出《2022年度作业趋势数据陈述》，与您一起讨论以上问题的答案，并结合针对用人方和职场人的调研，展现对2023年作业局势的洞悉和发现。

　　一、全年招聘总况

　　2022年受各地多发疫情及国内外杂乱局势的影响，企业招聘全体保存，招聘规划比2021年有所缩短。全年作业压力较大，活泼人才比2021年有所添加，但起伏不大。不过，在此布景下，仍有体现杰出的职业和区域。

　1、机械制作职业体现亮眼，新发职位占比增幅位居全职业榜首

　　从各大职业新发职位的散布来看，IT/互联网/游戏、医疗健康、机械/制作位居前三，占比为23.74%、9.26%、8.85%。从职位占比改变来看，机械/制作、动力/化工/环保、医疗健康占比上升起伏最高，比上年上升了2.36、2.18、2.00个百分点。制作业是国家经济开展的柱石；医疗健康关系着万众生命安全，在疫情的冲击下，其重要性愈加杰出。而绿色经济是经济持续开展的新能动，因此动力/化工/环保职业的用人需求也一年比一年火急。

　　IT/互联网/游戏职业的职位占比遥遥抢先，但占比降幅也是全职业最高的。跟着互联网开展的日趋老练，职业踏实之气渐退，用人回归理性。曩昔几年国家职业方针的调整，该职业在习惯中也放缓了脚步。近期中心经济作业会议着重了渠道企业开展，互联网汇聚了我国最闻名的渠道企业，可见互联网的春天并没有消失。

　2、一才难求，电子/通讯/半导体薪资涨幅最大

　　在招聘均匀年薪方面，金融、IT/互联网/游戏、电子/通讯/半导体位居职业前三，别离为26.59万、26.21万、25.84万元。各大职业中，涨薪最高的是电子/通讯/半导体，比上年添加了13.32%。该职业是典型的硬科技职业，其间芯片被称为“工业出产的粮食“，近年来国产代替进口成为我国芯片工业的开展战略，关于电子/通讯/半导体人才，商场上一才难求、重金挖人的状况举目皆是。

3、长三角和大湾区城市奋力抢才，难分输赢

　　在城市职位散布TOP20中，长三角的城市占六席，大湾区的城市占四席。上北深广依然聚集了最多的职位，算计为40.52%，上海以13.52的占比位居榜首。杭州、成都、姑苏排名第五至第七，在新一线城市中极具号召力。值得注意的是，厦门2021年未跻身前20，2022年总算上榜，代替了2021年榜上济南的名次。在招聘薪资方面，北京以29.08万的招聘均匀年薪领跑全国。杭州招聘薪资已超越广州，跃居第四。

　　不管从职位数量，仍是薪资额度，以上海为代表的长三角城市和以深圳为代表的大湾区城市优势都较为显着，难分伯仲。曩昔一年，上海、深圳等大城市屡次下降招才门槛，对外来人才尤其是青年人才更为友爱。主张求职者可站在城市群的视角挑选作业地，以便让自己具有更大的挑选空间。

　4、投递最多的公司：“三一”成黑马，“蔚小理”团体冲进TOP25

　　从近两年猎聘渠道上求职者投递的公司TOP25来看，2021年头部公司首要是互联网大厂，如字节跳动、腾讯、美团等。在2022年的投递榜单中，前四依然是互联网大厂，第五是机械制作业界的领军企业“三一集团“，其名次从第12上升至第5。华为的名次也大幅进步，从2021年的第19上升到2022年的第13。此外，造车新势力三巨子蔚小理(蔚来、小鹏轿车、抱负轿车)团体冲进2022年的TOP25榜单，而2021年这三家还未悉数入围TOP25。在2021年被投递的公司中，渠道型企业占上风；2022年则是渠道企业和实体企业各分秋色。

二、朝阳工业人才需求状况

　　1、新式工业逆势添加，新动力新发职位添加最多

　　虽然全体职业的人才需求在2022年呈现了缩短，但一些抢手高科技范畴显现出较强的抗危险才能，比2021年呈现了显着添加。其间，添加最快的五大新式范畴是新动力、新动力轿车、新资料、智能制作和芯片，新发职位同比添加别离为50.62%、36.18%、32.62%、23.72%、14.75%。这些高科技范畴归于国家着重的战略性新式工业，既适应年代趋势，又有国家方针的支撑，未来远景更为可观。

2、新式范畴热招功能及薪资剖析：新动力轿车业界算法工程师最值钱

　　在新发职位添加较快的五大新式范畴的热招功能TOP5中，新动力范畴排名榜首的热招功能是电池工程师，招聘均匀年薪为25.79万元，在该范畴薪资最高；新动力轿车首位热招功能是轿车研制/项目办理，算法工程师占比位居第五，招聘均匀年薪为69.91万，傲立群雄。新资料位居榜首的热招功能是资料工程师，而该范畴薪资抢先的是化工研制，招聘均匀年薪为20.31万元；智能制作范畴人才需求量最大的热招功能是算法工程师，招聘均匀年薪为34.11万元，是新动力轿车同类功能薪资的一半，可见不同范畴的同一工种薪资千差万别。芯片范畴的榜首热招功能是嵌入式软件开发，招聘均匀年薪为31.16万元，该范畴薪资最高的是数字前端工程师，为55.39万元。

　　全体而言，这些范畴的热招功能招聘薪资相对较高，其技能含金量也过硬。在这些范畴，专业技能才是最硬气的敲门砖。

　3、智能制作招聘薪资最高，招聘均匀年薪超30万

　　从以上五个范畴的招聘均匀薪资来看，智能制作最高，2022年为31.14万元；其次是新动力轿车，为29.88万元。在这五个范畴中，薪资涨幅最高的是芯片，招聘均匀年薪从2021年的21.76万元涨到2022年的24.84万元，添加了14.19%。

　三、科技为传统职业赋能：以机械制作为例

　1、人工智能是机械制作转型的要害壁垒，人才紧缺性位居该职业第二

　　近期中心经济会议指出，着力开展实体经济，推进传统工业改造晋级。机械制作职业是我国制作业的重要支柱，长时间面对产能过剩的对立，近年来一直在进行职业转型和晋级，而人工智能是其完成转型的要害技能。猎聘大数据显现，人工智能在2022年机械制作职业人才紧缺指数中排名第二，硬件排名榜首；新动力、网络推行运营、后端开发位居第三至第五；而电商运营和半导体/芯片位居第八、第九。这表明，机械制作越来越需求高科技特点和互联网特点的职业来加速自己的智能化进程。

　　2、新动力为机械制作供给源动力，同比添加超250%

　　猎聘大数据要点剖析了2022年机械制作职业中新动力、半导体/芯片、人工智能、IT互联网产品类职位的同比添加状况，发现其间添加最高的是新动力，同比添加为255.37%；半导体/芯片为69.52%；人工智能和IT互联网产品为23.72%、12.54%。在传统资源日益干涸的今日，新动力以其安全、经济、清洁、可持续性成为性价比价高的代替资源，为机械制作职业的开展开辟了出产资源和商场资源。

　3、跨职业流入机械制作的人才细分职业来历：

　　从2022年跨职业流入机械制作的人才来历细分职业TOP20来看，排名前三的是互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件，占比为5.73%、5.28%、4.53%。通讯设备、新动力位居第13、17。其间，互联网、计算机软件的名次从2021年的第三、第六上升为2022年的榜首和第三。由此可见，处于晋级中的机械制作关于这些新式职业和高科技职业的人才具有较强的吸引力。

　　综上剖析，机械制作职业既有传统沉淀，又有新范畴宽广的用武之地，是高科技人才转型较为保险和抱负的挑选。

四、职场后备军：2022应届生秋招和留学生作业状况

　　1、2022秋招中应届生作业时机剖析

　　1)机械/制作职业应届生职位占比上升最多

　　下半年是应届生秋招的重要时期，猎聘调研显现，三季度76.57%的企业已敞开了秋招。整个2022年秋招应届生作业时机在哪里？依据猎聘大数据， IT/互联网/游戏、电子/通讯/半导体、机械/制作、医疗健康职业新发应届生职位位居全职业前四，占比为16.88%、12.35%、11.81%、9.15%。从占比增幅来看，机械/制作添加最多，上升了3.30个百分点；电子/通讯/半导体、动力/化工/环保占比增幅位居第二、第三，添加了3.23、2.87个百分点。

　　2)新动力秋招应届生职位同比添加较高，超80%

　　在新发秋招应届生职位同比添加较快的TOP10的细分职业中，添加最快的职业是新动力，同比添加为82.92%。电气机械/器件、交易/进出口同比添加位居第二、第三，为47.54%、43.69%。计算机硬件、工业自动化、电子/半导体/集成电路职业秋招应届生职位同比添加区间在30%~37%；通讯设备、整车制作、机械/设备、制药同比添加区间为22%~27%。

3)电子/通讯/半导体应届生招聘薪资最高，涨幅为17.15%

　　2022年全体秋招应届生招聘均匀年薪为13.97万元，比上年同期上涨了18.89%。从各大职业的秋招应届生招聘薪资来看，电子/通讯/半导体、IT/互联网/游戏、轿车位居前三，招聘均匀年薪为19.18万、16.12万、 15.62万，同比涨幅为17.15%、8.44%、12.84%。

　4)电子/半导体/集成电路纳新最土豪，超25%的30-50万应届生职位集中于该职业

　　从秋招高薪段应届生职位散布最多的职业来看，电子/半导体/集成电路具有压倒性优势，20万-30万、30万-40万、40万-50万应届生职位在该职业的占比别离是25.46%、28.19%、27.02%。50万年薪以上的应届生职位占比排名榜首的职业是通讯设备，占比为20.97%;位居第二的是电子/半导体/集成电路，占比为16.77%。此外，计算机软件、互联网、整车制作、人工智能在各高薪段占比也较高。

　2、留学生全年作业状况洞悉

　　1)IT/互联网留学生优先职位最多，科研技能/商务服务留学生职位占比增幅最大

　　近几年来，留学生归国作业成为年代潮流。关于代表着全球视界、学科前沿、海外日子经验的留学生，许多用人组织都纷繁伸出了橄榄枝。一些岗位会在职位描绘中说到平等条件下，优先考虑留学生。猎聘大数据显现，从2022年新发留学生优先岗位散布的TOP20行来看，IT/互联网/游戏占比最多，为29.26%，比上年进步1.25分百分点。IT/互联网具有较大的作业吸纳空间，更灵敏的作业方式和多元文明，与留学生的阅历更为合拍。

　　留学生优先职位占比位居第二的是教育训练，为13.85%，比上年下滑了1.74个百分点。因为国家上一年对教培商场的整理，该职业开展速度放缓。科研技能/商务服务留学生优先职位以11.50%的占比位居第三，占比增幅最大，比上年添加了1.91个百分点。归国留学生学习商科和技能的较多，该职业具有专业更对口的优势。此外，动力/化工/环保、机械/制作和电子/通讯/半导体的占比增幅也较为显着。

　2)发挥所长，留学参谋是留学生优先岗位占比最高的功能

　　从2022年新发留学生优先职位的功能散布TOP15来看，位居前四的是留学生参谋、海外商场、外语教师和总助，这些岗位均可充分发挥留学生海外日子、学习优势的岗位。值得注意的是，近年来的新式岗位如海外运营、跨境电商运营也跻身TOP15，位居第六、第十。

　3)医疗健康职业留学生优先岗位招聘薪资最高，超30万

　　从新发留学生优先岗位的职业薪资来看，最高的是医疗健康，招聘均匀年薪为30.92万元，比上年添加7.51%。电子/通讯/半导体位居第二，为28.34万元；IT/互联网/游戏、金融的薪资位居第三、第四，为27.99万、27.36万元。从薪资涨幅来看，机械/制作起伏最大，从2021年的16.35万元添加到2022年的19.21万元，添加了17.50%，其次是动力/化工/环保，从2021年的23.92万添加到2022年的26.96万元，涨幅为12.69%。

4)应届留学生希望薪资比国内应届生高83.77%，距离在近五年中达峰

　　从近几年应届留学生和国内应届生的希望薪资来看，二者全体均呈上浮趋势，可是距离却越来越大。2018年，留学生和国内应届生的希望均匀年薪为19.01万、12.69万，前者比后者高49.83%；2021年，留学生、国内应届生希望均匀年薪为22.95万、14.90万，前者比后者高54.11%；2022年留学生希望薪资为26.46万，国内应届生为14.40万，前者比后者高出83.77%。2022年的距离在近五年中到达峰值。

　　众所周知，留学生留学本钱较高，他们对国内状况的了解程度全体弱于国内应届生，而他们关于本身又有更高的等待。在当时局势下，留学生集体之间、留学生和国内应届生之间的求职竞赛都十分剧烈，猎聘高档职场参谋主张留学生加深了解本乡作业局势，合理调整等待，避免错失更好的机会。

　　五、2023年作业趋势剖析

　　1、2023企业招聘局势展望

　　1)方案扩招最多的三大职业：动力、半导体、机械制作

　　疫情管控的铺开为经济复苏按下了快进键，也让更多企业考虑自己的招聘规划和用人战略。关于新一年的招聘，大都企业相对保存。猎聘针对企业的调研显现，78.64%的企业招聘量与上年相等；13.95%的企业将会添加招聘量。方案扩招最多的前三职业是动力/化工/环保、电子/通讯/半导体、机械/制作，这些职业别离有27.27%、23.08%、22.45%的企业方案扩招。

　2)大中型企业招聘更偏重全面才能，小企业更注重人岗匹配

　　比较以往，2023年企业招聘两大改变体现在：对人才各方面才能要求更高、对人岗的匹配性要求更细，两者得票率为65.28%、63.8%。不同规划的企业用人各有偏重，大中型企业更注重人的全面才能，小型企业更介意人岗匹配的精密度。

　3)超7成企业有校招名额，校招最多的职业是动力、金融、半导体

　　猎聘针对企业的调研显现，70.33%的企业2023年有校招名额，名额最多的三大职业是：动力、金融、半导体。比较以往，企业校招更注重应届生的三大要素是：“专业与岗位的直接相关性”“相关实习阅历或社会实践”“未来的潜力和可塑性”。而名校身世、高学历所受的注重度相对较低，排名倒数榜首、第四，这表明企业用人对里子的注重超越体面。

2、职场人2023年求职心态剖析

　　1)超8成职场人对作业局势有决心，90后决心最足

　　猎聘针对职场人的调研显现，84.48%的职场人对2023年的作业局势有决心，人群越年青决心越足，90后中有决心的人最多，占到该集体的87.10%。职场人有决心的两大首要原因是“疫情管控铺开，作业商场有望开释更多职位” “经济局势好转，作业大环境变好”，得票率均超70%。

　2)求职者择业首选国企，最垂青薪资福利和稳定性

　　在有求职志愿的职场人中，排名榜首的择业意向是国企，占比29.7%；私企排名第二，占比是24.85%。在许多择业要素中，最被求职者垂青的是“薪资福利”和“稳定性”，得票率为73.89%、62.42%。

3)超3成职场人方案深耕本身作业，近3成只想保住眼前饭碗

　　关于2023年的作业方案，职场人全体较为慎重：33.03%的人挑选安身本职作业，深挖本身价值，争夺升职加薪，该项得票率位居榜首；27.26%的人专心求稳，只想保住现在的作业，该项得票率位居第二。

　　2023年是疫情铺开后的榜首年，国内作业商场依然面对各种杂乱性和不确定性，好在一切都在重回正轨的道路上。猎聘高档职场参谋主张广阔职场人，求稳当然能够了解，但不能坚守安稳止步不前，依然应时间注重年代的要求和需求，在作业上以进步本身中心竞赛力为榜首要务，这才是个人生计、开展最大的抗危险本钱。

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