法官提示，企业确因生产运营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容，劳作者的劳作权与企业的用工自主权均应遭到法律保护。劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现，但企业调整劳作者的作业岗位应具有必要性、合理性与正当性。劳作者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同，但用人单位适用规章制度行使单独免除权时亦要统筹道理，考虑合理性问题。