下高铁抽烟被关车外需从头买票，这也是长个记忆
男人下高铁抽烟被关车外（图源：大众重视）
视频显现男人在外面抽烟，随后列车封闭，只能目送高铁慢慢脱离。据目击者乘客黄先生介绍，在男人下车抽烟期间，车站一向提示他赶忙上车。当动车要关门时，他也在提示要关门，但他没有听。虽然其他抽烟人员都已上车，该男人仍不为所动地持续抽烟。乘客黄先生还称，列车开走后，男人也被车站工作人员带走。
乘客由于下车抽烟错失列车的事时有发生，遇到这种景象怎么办？据相关报导，乘客能够联络车站工作人员进行处理，一般来说，在列车门现已封闭后就不能再打开了，不管列车是否现已发动，这趟车是上不去了，只能改乘其他车次抵达目的地，至于落在车上的行李，可联络列车送到乘客要抵达的目的地。
铁路方面表明要从头购票（图源：大众重视）
那么，乘客由于半途下车错失列车，改乘时要不要从头买票？这也是有相关规矩的。依据我国铁路客户服务中心网站显现，持通票的旅客，搭车后能够在列车半途泊车站下车，康复旅行时，请在车票有用期内处理中转签证后搭车。假如持直达票的旅客半途下车，未乘区间将会失效；但如因伤、病或铁路职责不能持续旅行时，凭列车长开具的客运记载，可交还已收票价与已乘区间票价差额，已乘区间缺乏最少路程时按最少路程核算。
有关半途下车的规矩（图源：铁路客服中心网站）
这里边说得很清楚，假如旅客持直达票在半途下车，未乘区间就会失效，换言之，假如由于半途下车抽烟错失列车，本来的车票就失效了，需求从头购票。假如持通票，半途下车后再上车，则要处理中转签证。《铁路旅客运送规程》也规矩，旅客须按票面载明的日期、车次、席别搭车，并在票面规矩有用期内抵达车站。假如乘客所持车票仅限当日当次有用，因乘客本身原因错失有用期的也就不能再上车了，从头上车得从头购票。
半途下车错失列车可联络车站处理（图源：红星视频）
当然，假如归于因伤、病或铁路职责不能持续旅行时，可核收退票费。因误售、误购或误乘需送回时，承运人应免费将旅客送回。乘客半途下车抽烟错失列车，明显不归于上述景象，况且，这位下高铁抽烟的男人还无视提示，错失列车就归于本身的过错了，就只能为自己的过错买单。
网友说，规矩面前不能惯着无视规矩的乘客。对有吸烟习气的乘客来说，既要恪守高铁内不能吸烟的规矩，半途下车吸烟时，也要留意列车的开动时刻，别因吸烟而错失列车，给自己的旅途增加费事。
（来历：极目新闻）
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2009年12月，薛女士入职某办理公司，先后在多个岗位作业，一路历练，后成为电商买卖部主管。入职时，薛女士与公司签订了劳作合同一份，约好其从事支撑与服务类岗位作业，如公司改变作业内容、作业地址，应两边洽谈一致，并改变劳作合同。
2022年12月22日，公司向薛女士发送《职工调集告诉书》，载明“因公司事务开展需求，经公司与薛女士等洽谈一致同意将薛女士的岗位进行调整，由买卖服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位陈述”。调岗后，薛女士由主管降为专员，作业内容也发生了改变。
面临出人意料的调岗告诉，薛女士愤慨不已，表明不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月，公司以为薛女士不服从公司调集组织，未在规则时刻到新岗位签到，归于接连旷工，未告诉工会即免除了与其的劳作联系。
为保护自己的权益，薛女士就要求公司补偿违法辞退补偿金等请求劳作裁定。裁定判定后，薛女士不服，向法院提起诉讼。
法院经审理以为，调岗是用人单位行使办理权的一种方法，可是权力的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充沛的合理性，用人单位未就其单独调岗的合理性予以举证证明的，应当承当举证晦气的法令结果。
本案中，公司以事务开展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、作业场所、作业时刻是否发生改变等并未作出合理解说，交流进程也缺少必要洽谈，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位签到仍停留原岗位的行为不该认定为旷工。
别的，公司单独免除劳作合同，未事先将理由告诉工会，构成违法免除劳作合同，应当向薛女士付出补偿金。
终究，法院依法判定某办理公司向薛女士付出16.4万元补偿金及2022年度绩效薪酬、年休假薪酬，算计17.1万元。一审判定后，该公司提出上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
法官说法
工作是最基本的民生，劳作争议胶葛处理得好欠好，关乎企业的健康开展。在用工进程中，用人单位根据正常经营活动的需求，调整员作业业岗位的现象较为遍及，《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条也规则了用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。按照《中华人民共和国劳作合同法》相关规则，单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。一起用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。
本案中，用人单位在未与劳作者洽谈一致的景象下单独对劳作者进行调岗，后告诉劳作者免除劳作联系，未事先将理由告诉工会，亦未提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬，且无证据证明存在该法第四十条规则的景象或许经两边洽谈一致，故公司单独免除劳作合同的行为侵害了劳作者的合法权益，应当对劳作者进行补偿。补偿金按照经济补偿规范的二倍，经济补偿应以劳作者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发薪酬作为核算基数。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/倪家宁
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