2023年6月15日晚,黄某某被两名00后男人密议带至广东省揭阳市榕城区一村里的烧烤摊喝酒,后又有一起案男人前来劝酒。当晚,被灌醉的黄某某被带至当地一公寓轮奸。一个月后,因不胜受辱,黄某某清晨在榕江揭阳市段投江自杀身亡。经揭阳市揭东区公安司法判定中心判定,黄某某契合溺水逝世。
投河自杀前,黄某某于2023年7月4日在其手机内创建了备忘录,记载下了她被钳制的通过,这也成为了公检法日后侦办、申述和判定的重要依据。
经法院审理查明,该案源于万某与潘某福的一次密议,二人目的灌醉被害人后施行违法行为。半途,万某纠合第三人张某背前来作案,张呈现后,屡非必须挟恫吓、迫使黄某某进入公寓房间,首要强行与其产生性联系,系整个案子主犯之一。
红星新闻从当地知情人士了解到,三名嫌犯均来自贵州三穗,其间万某出世于2003年,潘某福出世于2002年,张某背出世于1998年。此前,张某背还曾因成心伤害罪获罪五年。
2024年6月6日,万、张、潘三人犯强奸罪一案在广东省揭阳市中级人民法院审理,一审法院判定三人的行为均构成强奸罪,万、张、潘施行二人以上轮奸,并形成被害人自杀逝世的严重后果,应依法惩办。其间被告人张某背判处无期徒刑,被告人万某判处有期徒刑十五年,被告人潘某福判处有期徒刑十年。
一审后,被告人张某背和潘某福对判定成果不服,提起了上诉。12月19日,红星新闻记者得悉,广东省高级人民法院近来对此案作出了终审判定。法院以为,张某背、万某及潘某福三人无视国家法律,违反妇女毅力,选用暴力、钳制等手法强行与妇女产生性联系,其行为均已构成强奸罪,驳回上诉,维持原判。
女子被00后灌醉轮奸,一个月后不胜受辱投江自杀
据一审判定书确定,2023年6月15日晚,被告人万某、潘某福密议将被害人黄某某灌醉后进行奸污。万某、潘某福将黄某某带至揭阳市榕城区某村的烧烤摊喝酒。万某联络被告人张某背参加,并即将奸污黄某某的目的告知张某背,张某背遂与万某、潘某福屡次轮番对黄某某灌酒。
次日清晨4时许,万某、张某背、潘某福驾驭两辆摩托车载黄某某来到揭阳市揭东区一公寓,诈骗黄某某一起来到该公寓5楼一房间。因黄某某一向躲在房间厕所内,张某背便将黄某某从厕所拉出,不管黄某某抵挡强行与黄某某产生性联系,并暗示万某、潘某福奸污黄某某。潘某福让万某先去,万某遂强行与黄某某产生性联系。终究,潘某福因惧怕等原因,没有对黄某某施行奸污。
2023年7月16日清晨3时许,黄某某在榕江揭阳市段投江自杀身亡。经揭阳市揭东区公安司法判定中心判定,黄某某契合溺水逝世。
红星新闻记者从当地知情人士了解到,万、张、潘三人均来自贵州省三穗县。张某背最早被警方拘押问话,2023年9月5日即因涉嫌犯强奸罪被正式批准拘捕。张某背出世于1998年,小学文化,曾于2020年犯盗窃罪被判处有期徒刑一年十个月,2021年6月7日刑满释放。
作案人万某绰号“老某”,2002年出世,高中文化,因涉嫌犯强奸罪于2023年9月25日被刑事拘留,同年10月26日被拘捕。潘某福,绰号“小某”,2003年出世,中专文化,因涉嫌犯强奸罪于2023年10月13日被刑事拘留,10月26日被批准拘捕。
一审确定三人构成强奸罪 两人不服提出上诉
2023年年末,揭阳市人民检察院指控被告人张某背、万某、潘某福犯强奸罪,该案一审于广东省揭阳市中级人民法院开庭审理。2024年6月6日,揭阳市中级人民法院作出(2024)粤52刑初20号刑事判定,以为被告人张某背、万某、潘某福的行为均已构成强奸罪。张某背、万某、潘某福施行二人以上轮奸,并形成被害人自杀逝世的严重后果,应依法惩办。
其间张某背、万某在一起违法中起首要效果,系主犯,应按照其所参加的悉数违法处分。潘某福是从犯,依法应当从轻处分。张某背系累犯,依法应当从重处分。被告人万某自愿认罪认罚,能够从宽处理。一审裁决,被告人张某背判处无期徒刑,被告人万某判处有期徒刑十五年,被告人潘某福判处有期徒刑十年。
一审后,被告人张某背和潘某福对判定成果不服,向广东省高级人民法院提出了上诉。
张某背上诉提出,其系半途参加,不是主谋,不应是榜首被告人。期望能够补偿被害人亲属物质丢失以获取体谅,原判对其量刑过重,恳求二审法院改判。
潘某福也因量刑过重提出上诉。潘某福以为,万某将想要强奸黄某某的主意告知他,并没有与他密议强奸之事。宵夜喝酒时,不是其提议叫张某背过来的,其也没有提议轮番向黄某某敬酒。他没有强奸黄某某的主意和行为,原判对其量刑过重,恳求二审法院公平判定。潘某福的辩解人提出,潘某福并没有与万某密议强奸黄某某,仅仅对万某的行为不加阻挠。潘某福没有强奸黄某某的成心,仅仅消极地跟从张某背及万某,所谓的协助敬酒4杯也未对后续同案人强奸起到协助效果,被害人黄某某也仅仅以为潘某福冷眼旁观。恳求二审法院对潘某福改判五年以下有期徒刑。
二审法院:被害人生前手机备忘录证明违反妇女毅力,维持原判
关于张某背是否构成强奸罪,二审法院经查以为,被害人生前的手机备忘录内容与三被告人的供述能够彼此印证,证明当天黄某某并不知道张某背会与其在案发当晚一起宵夜,也不知道宵夜后张某背与两名同案人将其带到当地公寓住宿。
依据被害人手机备忘录内容和三人供述,进入房间后,黄某某又躲进洗手间内,被张某背强行拉出,后在屡次抵挡无效及张某背威胁、逼迫下与张某背产生性联系。
二审法院以为,综上,不管张某背与黄某某在案发前后的联系怎么,也不管案发时张某背违反黄某某志愿的强弱,在案依据证明,张某背是在违反黄某某毅力的情况下与黄某某产生联系,辩解人提出原判确定张某背强奸的现实不清、依据不足的辩解定见与查明的现实不符,相关辩解定见不予采用。此外,法院指出,张某背期望补偿被害人亲属物质丢失,但其没有补偿才能,未能与被害人亲属达成协议,未能获取被害人亲属体谅,以此为由恳求改判,不予采用。
关于潘某福的上诉理由及辩解人的辩解定见,二审法院经审查以为,潘某福在得知万某的目的后,赞同万某提议的灌醉黄某某。潘某福与万某的供述彼此印证,证明在宵夜劝酒效果欠好时,潘某福提议多叫个人来,后又赞同万某提议的多拿酒,喝晚一点以便灌醉黄某某的定见。在案依据证明,在张某背抵达后,张某背与万某运用苗语协商强奸事宜时,潘某福在现场。综上,潘某福实践全程参加了同案人的强奸密议。
法院以为,在同案人轮奸黄某某时,潘某福在场冷眼旁观,应对一起犯意下同案人施行的违法行为形成的成果担任。潘某福没有直接对黄某某施行奸污行为,亦无活跃、主动地出谋划策,在一起违法中起非必须效果,是从犯,依法应当从轻或减轻处分。
红星新闻记者得悉,2024年11月29日,二审法院广东省高级人民法院对此案作出终审判定。法院裁决,在一起强奸违法中,张某背参加密议,逼迫被害人黄某某进入涉案的公寓房间,并首要强行与黄某某产生性联系;万某提起犯意,付出开房费用,强行与黄某某产生性联系,两人在一起违法中均起首要效果,系主犯,依法应按照其所参加的悉数违法处分。潘某福参加密议、约黄某某外出宵夜、对被害人灌酒、与同案人一起将被害人带至公寓房间,在一起违法中起非必须效果,是从犯,依法应当从轻处分。原审判定确定的现实清楚,依据的确、充沛,科罪精确,量刑恰当。审判程序合法。终究,二审法院驳回被告人上诉,维持原判,张某背判处无期徒刑,被告人万某判处有期徒刑十五年,被告人潘某福判处有期徒刑十年。
红星新闻记者 蔡晓仪
修改 张波
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王猛是坦斯电气公司职工,劳作合同约好从事一般担任者作业。
2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位撤销。
2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》,奉告其:因组织架构调整,原有岗位撤销,鉴于之前有过质量办理部分作业经验,故决议调至质量确保课从事一般担任作业。并于7月1日前签到,逾期将按《赏罚规则》相关条款给予处置。王猛拒签,也回绝到新岗位签到。
2014年7月1日、7月7日、7月11日,因王猛不去新部分签到,在原部分停留,占用别人座位,公司在咨询工会定见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严峻正告处置,并出具《职工奖罚告诉单》及《申辩告诉》,王猛均予以拒签,也回绝到新岗位签到。
2014年9月23日至25日,因公司不让其进入原部分停留,王猛接连报警三次,之后一向未上班。
2014年12月16日,公司向王猛邮递《告诉函》,告诉王猛于收到该函后次日到公司质量环境确保部质量确保课王群课责利益签到。若未准时到规则地址签到,公司将根据规章制度处理。
王猛于12月18日收到该告诉,向公司寄送《回复函》一份,不赞同公司私行调集作业岗位,要求公司重新组织恢康复作业。并持续未至公司质量确保课处签到。
2014年12月24日,公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》,内容如下:
王猛:你好,你自2014年9月26日开端即未至公司质量确保课考勤。后公司于2014年12月16日向你宣布敦促你上班的书面《告诉函》,你现已于2014年12月18日收到公司宣布的《告诉函》。依照该《告诉函》要求,你应该于2014年12月19日到公司签到上班。截止今日,你现已接连旷工达四天,根据公司《赏罚规则》第11条第3项规则,你的旷工行为已构成严峻违纪。根据你的严峻违纪行为,公司于2014年12月25日与你免除劳作合同。
王猛恳求裁决要求公司付出违法免除劳作联系的赔偿金10.8万元,裁决委不支撑,王猛不服,诉至法院。
法院审理
一审判定:王猛收到敦促其上班的书面《告诉函》未至公司上班,契合免除条件,公司免除合同合法
一审法院以为:劳作者与用人单位树立劳作联系,劳作者应当恪守用人单位依法树立的规章制度,如劳作者严峻违背用人单位的规章制度,用人单位能够免除劳作合同。
本案中,公司公司《赏罚规则》(A版)已于2014年7月18日经民主程序讨论经过,并于同日向整体职工公示后施行,能够作为用人单位用工办理的根据,当事人两边理应受其束缚。
公司于2014年12月16日向王猛宣布敦促其上班的书面《告诉函》,王猛于12月18日收到,后并未至公司上班,接连旷工达四天,契合《赏罚规则》第12条第3款中规则的免除劳作合同的条件,即接连旷工3天,公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》,不违背法规法令及公司规章制度的规则,属合法免除劳作联系,公司无需付出王猛违法免除的赔偿金,故对王猛的该项恳求,原审法院不予支撑。
二审判定:属合法免除劳作联系,公司无需付出王猛违法免除的赔偿金
王猛不服一审判定,提起上诉,以为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能确定为旷工,最多只能算待岗。若因公司本身行为调岗应与劳作者协商一致,无法协商一致的,公司应当给付经济补偿金。
二审法院经审理以为,公司免除劳作合同不违背法规法令及公司规章制度的规则,属合法免除劳作联系,公司无需付出王猛违法免除的赔偿金。故判定驳回上诉,维持原判。
恳求再审:公司未经我赞同单独调岗,我的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为
王猛持续不服,向江苏高院恳求,理由如下:
1、《赏罚规则》未经民主程序经过,不该当作为处理本案的根据。
2、公司违背《劳作合同法》第三十五条规则,在未经两边协商一致的前提下单独改变劳作者的作业岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为。
3、一、二审判定确定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工,没有现实根据。公司2014年12月16日《告诉函》仅要求我到新岗位签到,而非要求我上班,没有到公司签到不归于旷工。且根据《职工轮岗办理制度》第七条规则,假如职工回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新的岗位签到的,则该员作业为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不赞同岗位调集并要求恢康复岗位的要求,所以未到新岗位签到最多只能算待岗,不能确定为旷工。
高院裁决:劳作者对企业合理调岗予以合作,也是劳作联系人身从属性的详细表现
本院经审查以为,首要,劳作者与用人单位树立劳作联系后,理应恪守劳作纪律、职业道德、用人单位的规章制度,用人单位亦应依法树立和完善劳作规章制度,保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位经过民主程序拟定,内容不违背国家法令、行政法规及政策规则,并向劳作者公示的规章制度,对用人单位与劳作者均有束缚力。本案中,公司《赏罚规则》内容和拟定程序合法,并已向整体职工公示,能够作为人民法院审理本案的根据。
其次,尽管《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则用人单位与劳作者协商一致方能改变劳作合同的约好,但不能因而彻底否定企业的用工自主权,劳作者的劳作权与企业的用工自主权受法令相等维护,二者不可偏废。企业确因生产经营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容,是企业正常生产经营一切必要。劳作者对企业合理调岗予以合作,也是劳作联系人身从属性的详细表现。
本案中,公司因组织架构调整,王猛原有岗位撤销,将王猛调至同为两边劳作合同约好的“一般担任者”的其他岗位,劳作报酬及其他劳作条件并未作晦气改变,该详细作业岗位的调整契合必要性、合理性与正当性的判别规范,王猛有恪守组织的责任。但是王猛一直回绝到新部分签到,经公司屡次根据公司规章制度对其作出正告处理后,其依然停留原部分,乃至影响、阻碍其他搭档作业,对公司生产经营次序形成影响,王猛建议因公司阻扰形成其未能正常出勤,并要求按正常出勤享用薪酬待遇,缺少现实与法令根据。
最终,作为仁慈与诚笃信用的劳作者应当知晓,到用人单位签到乃是供给新一阶段劳作的开端,在回绝签到的前提下当无法正常供给劳作,王猛建议未按公司要求签到不归于旷工既违背日常生活经验,也违背诚笃信用原则。而公司《职工轮岗办理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规则”,着重职工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳作合同》及公司《薪酬规则》履行,但回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新岗位签到的职工则只能享用待岗薪资待遇,并非规则回绝恪守公司岗位组织且回绝到新岗位签到的职工可无期限待岗。因而,王猛不满调岗决议回绝至新岗位签到,且现已过必定待岗期间,在公司书面敦促其签到,并清晰否则将根据规章制度处理的景象下,王猛依然未至公司上班,一、二审判定确定该行为构成旷工,公司根据《赏罚规则》免除与王猛的劳作合同归于合法免除,并无不当。
综上,高院裁决如下:驳回王猛的再审恳求。(当事人系化名)
【来历:广西高院】
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案子概况王猛是坦斯电气公司职工,劳作合同约好从事一般担任者作业。2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位撤销。2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》,奉告其:因...
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