你有没有发现,最近找工作的小伙伴们是不是都在疯狂刷人才网和招聘信息网呢?这可不是没有原因的哦!在这个信息爆炸的时代,找到一份好工作就像大海捞针,而人才网和招聘信息网就像是那根神奇的针,能帮你快速找到心仪的岗位。今天,就让我带你一起探索这个神奇的世界,看看人才网和招聘信息网到底有多厉害!
首先,咱们得说说人才网。这可是找工作的小伙伴们的心头好!你想想,人才网上有多少职位?简直数不胜数!无论是大公司的小秘,还是创业公司的小老板,都在这里发布招聘信息,你想要的职位,这里几乎都能找到。
而且,人才网的搜索功能超级强大。你可以根据自己的需求,设置关键词、地区、行业、薪资等条件,瞬间就能筛选出符合你要求的职位。这不就是传说中的“精准匹配”吗?
接下来,咱们聊聊招聘信息网。这可是职场人士的必备神器!在这里,你可以了解到最新的行业动态、热门职位、薪资水平,甚至还能看到公司的背景资料和面试技巧。
而且,招聘信息网上的招聘信息更新速度超快。每天都会有大量的职位发布,让你不错过任何一个机会。更重要的是,很多公司都会在这里发布内部招聘信息,这对于求职者来说,简直就是福利啊!
那么,如何才能更好地利用人才网和招聘信息网找到好工作呢?这里有几个小技巧,赶紧学起来吧!
1. 完善个人简历:简历是你的敲门砖,一定要认真对待。突出自己的优势和特长,让HR一眼就能看到你的亮点。
2. 多关注行业动态:了解行业趋势,有助于你找到更适合自己的职位。
3. 主动投递简历:不要等到心仪的职位被抢光才后悔,主动出击,机会总是留给有准备的人。
4. 学会筛选信息:面对海量招聘信息,要学会筛选,找到真正适合自己的职位。
5. 积极参加面试:面试是检验你能力的重要环节,一定要认真对待。
随着人工智能技术的发展,人才网和招聘信息网也在不断升级。未来,它们将更加智能化、个性化,为求职者提供更加精准的服务。
比如,通过大数据分析,人才网可以为你推荐更适合你的职位;招聘信息网可以为你提供个性化的职业规划建议。这样一来,找工作将变得更加轻松、高效。
人才网和招聘信息网已经成为我们生活中不可或缺的一部分。在这个信息时代,学会利用它们,找到一份好工作,不再是梦想。快来试试吧,相信你一定能找到属于自己的舞台!
此次商量汇聚了巴西在牛肉交易、食物安全追溯、环境保护等范畴的专家和代表,一起评论了怎么经过树立全球统一标准的牛肉追溯渠道,以保证牛肉供应链的透明度和全程可视化。
两边深化评论了追溯系统建造、追溯信息搜集和数据同享机制等要害议题,共同以为,全球统一标准是展开跨境食物追溯作业的柱石,关于冲击冒充牛肉、保证国内食物安全、进步才智监管水平具有重要意义。
此次商量顺利展开标志着我国与巴西在牛肉交易范畴的协作迈出新脚步,为两国经贸协作的进一步深化奠定了坚实基础。
文/北京青年报记者 蔺丽爽
修改/樊雄伟
今天(7月11日),北京青年报记者从市场监管总局了解到,在市场监管总局的指导下,我国物品编码中心与巴西相关组织成功举行了两边商量,旨在推进我国与巴西之间牛肉交易的可持续发展,并树立跨境牛肉追溯试点。此...
2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法,接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的,需进入人员分配中心,主动进入待岗期,待岗期限一般为3个月。
2021年6月,陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试,陈某成果为不合格。2021年10月,陈某进入第二个待岗期。2022年5月,某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县,要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月,某公司以“陈某接连旷工已达15天,属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可,向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定,恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月,裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服,将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明,某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关,并未对陈某进行新岗位技术训练,之后却直接告诉其到岗,不符合某公司相关规定。一起,陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年,即便陈某在待岗期间考试不合格,公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为,用人单位调岗,两边无法达到共同的,应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变,及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗,陈某回绝后,某公司又以旷工为由免除两边劳作联系,归于违法免除劳作联系。据此,法院判定,某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。
法官说法
法官表明,调岗归于改变劳作合同内容,准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时,用人单位可以对其调岗,但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则,调岗具有必要性,且与生产经营需求相关;调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;调岗不具有侮辱性或惩罚性;调岗程序应揭露通明,用人单位应与劳作者充沛交流,尊重其意见。
(法治日报)
劳作者因绩效查核不合格,被调岗至间隔原作业地址600多公里外的城市。由于劳作者回绝签到,公司将其开除,合理吗?近来,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一同案子。 2014年12月,陈...
同样在联赛体现低迷,但热刺队靠着这个欧联杯奖杯完毕17年“冠军荒”,“红魔”只能承受“四大皆空”的困境。北京时间5月22日清晨,本赛季欧联杯决赛在西班牙毕尔巴鄂的圣马梅斯球场进行。两支英超球队激战90...
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4月18日,在我国澳门举办的2025年国际乒联男人及女子世界杯男单四分之一决赛中,我国选手林诗栋4比0打败瑞典选手莫雷加德,晋级四强。↑林诗栋在竞赛中庆祝得分。↑林诗栋在竞赛中回球。↑林诗栋在竞赛中发...
波士顿凯尔特人在东部半决赛G3客场以115-93大胜纽约尼克斯,卫冕冠军接连第三场竞赛收成巨大的抢先优势,而这一次他们没有被对手掀起惊天反转。凯尔特人接连了他们对阵尼克斯的进攻战略,在使用尼克斯的防卫...